Logo TRSCrewTRSCrew
TRSCrew — TRSC Group

Des scaphandriers qualifiés, quand votre équipe ne suffit pas.

Location de scaphandriers et de personnel technique, pour les entreprises qui dirigent leurs propres chantiers.

TRSCrew emploie les plongeurs et les met à disposition des entreprises qui en ont besoin, pour une mission ou pour une saison. Vous dirigez le travail. Nous restons l'employeur, avec tout ce que cela comporte.

Vous êtes

Trois portes, selon ce que vous cherchez.

Pour les entreprises

Vous dirigez le chantier. Nous fournissons les personnes.

Quand votre équipe ne suffit plus, nous mettons à votre disposition des collaborateurs qualifiés, employés à l'année et assurés par nous, habitués aux équipes du groupe. Ils travaillent sous vos ordres, le temps qu'il faut.

1

Scaphandriers professionnels

Plongeurs formés et suivis médicalement, pour l'air comme pour les mélanges, selon la profondeur de votre chantier.

2

Personnel technique

Techniciens hyperbares, soudeurs, conducteurs d'engins et de bateaux, pour compléter votre équipe en surface.

3

Renfort et remplacement

Une absence, une pointe d'activité, une saison chargée : un collaborateur pour quelques jours, une équipe pour plusieurs mois.

Ce que vous voulezQui s'en charge
Des personnes que vous dirigez vous-mêmeTRSCrew, en location de services : nous employons, vous dirigez le travail.
Un ouvrage inspecté, réparé ou installéTRSubC, en contrat d'entreprise : nous dirigeons le chantier et répondons du résultat.
Qui donne les ordres. C'est cette question qui décide du contrat. Si vos chefs dirigent les plongeurs, c'est une location de services. Si vous attendez un ouvrage terminé, c'est un contrat d'entreprise. Nous la posons au moment de l'offre, pas après.
Employeur

Vous dirigez le travail, nous restons l'employeur.

Le plongeur que vous accueillez est notre salarié. Tout ce qui relève de l'employeur reste chez nous, et vous le trouvez par écrit.

Sécurité

Louer un plongeur, c'est aussi louer une responsabilité.

Celui qui dirige le travail répond de la sécurité sur le chantier. Celui qui emploie répond de l'assurance, du salaire et des qualifications. Quand l'un des deux manque, c'est vous qui portez le risque.

Nos collaborateurs restent sous notre protection

Un engagement d'employeur

La sécurité de nos collaborateurs ne se délègue pas. Même quand vous dirigez le travail, elle reste notre affaire.

Des audits sur les chantiers

Nous auditons les chantiers où travaillent nos collaborateurs : organisation, équipement, procédures et secours.

Des écarts corrigés

Ce que l'audit relève, nous le traitons avec vous. Une plongée ne reprend pas tant qu'un écart de sécurité n'est pas corrigé.

Trois questions à poser à toute entreprise qui vous propose des plongeurs

1

L'autorisation

Si mes chefs dirigent vos plongeurs, êtes-vous autorisés à louer du personnel en Suisse, et vos plongeurs y sont-ils engagés ? La location en Suisse de personnel recruté à l'étranger est interdite (art. 12 al. 2 LSE). Un numéro d'autorisation répond.

2

L'assurance

Vos plongeurs sont-ils assurés à la Suva dans la classe de risque de la plongée ? Une attestation répond.

3

Le coût complet

Votre prix comprend-il les charges sociales, les allocations, les frais et la formation continue exigée par l'art. 19 de l'ordonnance sur la sécurité des travailleurs lors de travaux en milieu hyperbare (RS 832.311.12) ? Un contrat de mission écrit répond.

Respect. L'entreprise qui recourt sciemment à un bailleur non autorisé s'expose à une amende pouvant atteindre 40 000 francs (art. 39 al. 2 LSE), et le contrat de location est nul (art. 22 al. 5 LSE). Nous vous remettons nos autorisations et nos attestations avant la première mission, réunies dans notre fiche conformité.
International

Hors de Suisse, aux conditions du pays.

Nos collaborateurs partent aussi en mission à l'étranger. Nos conditions s'adaptent à la réalité économique du pays et du marché local.

Des conditions claires

Salaire, indemnités, voyage et hébergement sont fixés avant le départ. Nous ne donnons pas suite aux demandes qui ne les respectent pas.

Des formalités préparées

Chaque pays a ses règles de détachement. Elles se préparent avant la mission, pas à l'arrivée sur le chantier.

Une équipe qui se connaît

Quand c'est possible, nous envoyons des collaborateurs qui ont déjà travaillé ensemble, avec le matériel du groupe.

En France. Mettre un plongeur à la disposition d'une entreprise française relève du travail temporaire. Ce qui est requis : l'autorisation du SECO pour la location de services vers l'étranger (art. 12 al. 2 LSE) ; une garantie financière couvrant salaires et cotisations (art. L1251-49 du Code du travail) ; la déclaration préalable de détachement et un représentant en France (art. L1262-2-1) ; les règles françaises de salaire, de durée du travail et de sécurité dès le premier jour (art. L1262-4) ; la carte d'identification professionnelle sur les chantiers du BTP (art. L8291-1). L'entreprise utilisatrice doit vérifier la déclaration avant le début de la mission (art. L1262-4-1). Sans ces conditions, elle s'expose au délit de prêt illicite de main-d'œuvre (art. L8241-1 et L8243-1). Nous réglons ces démarches avant notre première location de services en France. Vous recevez les justificatifs avant le départ, dans notre fiche conformité.
Pour les plongeurs

Scaphandrier ? Travaille avec une équipe, pas pour une agence.

TRSCrew t'emploie avec un contrat écrit et te confie des missions préparées. Entre deux chantiers du groupe, nous te cherchons du travail auprès d'autres entreprises de plongée, pour que tu restes occupé. Chez un client aussi, ta sécurité reste notre affaire : nous auditons les chantiers où tu travailles.

Ce que nous t'offrons

Un contrat de travail écrit, l'assurance Suva dans la classe de la plongée, la prévoyance professionnelle, le suivi de tes plongées d'une mission à l'autre, des missions préparées et un salaire versé à la date prévue.

Ce que nous attendons

Un titre de scaphandrier professionnel reconnu, une aptitude médicale à jour, de l'expérience et le sérieux de quelqu'un qui sait que son voisin compte sur lui.

Travailler en Suisse

Le travail en Suisse est réservé aux personnes qui y obtiennent facilement une autorisation de séjour de longue durée : Suisses, ressortissants de l'UE ou de l'AELE, titulaires d'un permis B ou C.

Commitment. C'est le C de TRSC : l'effort que chacun met dans son métier. Nous te le demandons, et nous te le rendons : un contrat clair, des missions préparées, une équipe sur laquelle tu peux compter.
Contact

Un renfort, une saison, une mission ?

Dites-nous qui il vous faut, où et pour combien de temps. Nous revenons vers vous avec une proposition.

info@trscrew.ch